单位没有资格直接做调解工作，但可以设立调解委员会进行调解。具体分析如下：

一. 单位调解委员会的设立与职责

1. 设立依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会可以在企业内设立，负责调解本企业的劳动争议。这表明，虽然单位本身不具备直接调解的资格，但可以通过设立调解委员会的形式来开展调解工作。
2. 调解委员会的职责：调解委员会的主要职责是调解本企业内发生的劳动争议，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

二. 调解的程序与效力

1. 调解程序：调解委员会在接到调解申请后，应依法进行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。调解协议应具有法律效力，双方当事人应自觉履行。
2. 调解的效力：虽然调解协议具有法律效力，但并非强制执行力。若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三. 实际应用

• 例如，在某公司中，员工与公司因工资问题发生争议。此时，公司内的调解委员会可以介入调解，帮助双方协商解决问题。若调解成功，双方可以签订调解协议；若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我的观点：单位本身不具备直接做调解工作的资格，但可以通过设立调解委员会的形式来调解本企业内的劳动争议。调解委员会应依法进行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议，以维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。