违反劳动纪律的主体不是企业，而是劳动者。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动纪律的定义与性质

• 劳动纪律是指劳动者在劳动过程中应当遵守的劳动规则和秩序，它主要规范的是劳动者的行为。
• 劳动纪律是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要组成部分，是用人单位为了维护正常生产秩序和劳动秩序而制定的。

二. 违反劳动纪律的主体

• 劳动者：作为劳动关系的另一方，劳动者有义务遵守用人单位制定的劳动纪律。当劳动者违反这些纪律时，如迟到、早退、旷工、怠工等，就构成了违反劳动纪律的行为。
• 企业（用人单位）：虽然企业是劳动纪律的制定者和执行者，但它本身并不构成违反劳动纪律的主体。企业是通过制定和执行劳动纪律来规范劳动者的行为，确保生产秩序和劳动秩序的顺利进行。

三. 法律责任

• 当劳动者违反劳动纪律时，根据劳动法的相关规定，企业有权采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 企业作为劳动关系的主体之一，其责任是确保劳动纪律的制定和执行符合法律法规的要求，而不是作为违反劳动纪律的主体。

综上所述，违反劳动纪律的主体是劳动者，而不是企业。企业是劳动纪律的制定者和执行者，负责维护正常的生产秩序和劳动秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。