有无违反劳动法，通常不是由纪委来直接检查的，而是由劳动行政部门或其他相关执法机构进行监管和查处。以下从几个方面进行详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委，即纪律检查委员会，主要负责党内纪律的监督和检查，对党员的违纪行为进行查处。它并不直接涉及劳动法的执行和监管。
   • 劳动法属于国家法律法规范畴，其执行和监管主要由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）负责。

2. 劳动法的执行和监管机构：

   • 劳动行政部门是劳动法的主要执行和监管机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动纠纷，对违法行为进行查处。
   • 当用人单位存在违反劳动法的行为时，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。

3. 纪委与劳动法的关系：

   • 虽然纪委不直接检查劳动法的执行情况，但如果用人单位的违法行为涉及党员或公职人员，且这些行为同时违反了党纪或政纪，纪委可能会介入调查。
   • 例如，如果用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，且这些行为是由党员或公职人员负责或参与的，纪委可能会对这些人员进行党纪或政纪处分。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法的行为，可以向劳动行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现用人单位存在违反劳动法的行为，建议首先向当地的劳动行政部门投诉或举报，他们将会依法进行调查处理。
• 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。