关于“没合同离职赔付”的问题，我可以明确地告诉你，离职后是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否与你签订了书面劳动合同以及离职的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，你离职时一般可以获得赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向你每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若你因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，除了双倍工资赔偿外，你还可获得经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因劳动者自身原因未签订合同：
- 若因你自身原因不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资赔偿或经济补偿。
离职原因的考量：
- 你的离职原因也会影响是否能获得赔偿。若你因个人原因（如非用人单位的过错）主动离职，且用人单位已书面通知你签订合同而你拒绝，那么离职时通常无法获得赔偿。
法律建议：
- 作为劳动者，你应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
- 若你离职后未获得应有的赔偿，可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，没合同离职是否能获得赔付，需根据具体情况而定。若你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。