首先，结论是：你提前一个月提出辞职是符合《劳动合同法》规定的，主管不签字并不影响你辞职的效力，你可以按照法律规定办理离职手续。

下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意或签字。

2. 操作步骤：

   • 确保你的辞职信是书面形式的，并且明确表达了你的辞职意愿和离职时间。
   • 将辞职信交给主管，并保留一份副本作为证据。如果主管拒绝签字或接收，你可以通过邮件、快递等方式发送，并保留发送记录。
   • 按照法律规定，继续工作至满三十日，然后办理离职手续。

3. 可能遇到的问题及应对：

   • 如果用人单位在你离职后拒绝支付工资或补偿金，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 如果用人单位在你离职过程中设置障碍，如拒绝办理离职手续，你也可以向劳动监察部门寻求帮助。

4. 额外建议：

   • 在离职前，尽量与主管沟通，说明你的离职原因和计划，争取和平离职。
   • 离职时，确保所有工作交接清楚，避免留下后遗症。

总之，你提前一个月提出辞职是符合法律规定的，主管不签字并不影响你的离职。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。