自离了一个厂，在另外一个厂工作当然会有另一个厂的工资发。下面我详细解释一下这个问题：

1. 自离与工资支付：

   • 按照我国《劳动法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当依法支付工资。自离是劳动者单方面解除劳动关系的一种行为，但这并不影响劳动者对于已付出劳动部分获得工资的权利。
   • 如果因劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但这需要从工资中合理扣除，而不能拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资。

2. 工资支付的具体操作：

   • 具体的支付时间和方式需要依据劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，离职时用人单位应一次性结清工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的权益。

3. 换厂工作的情况：

   • 当你从一个厂自离后，并在另一个厂开始工作，那么你将与新的用人单位建立劳动关系，并依据新的劳动合同约定获得工资。
   • 前一个厂的工资问题与前一个用人单位解决，新厂的工资则由新用人单位按照劳动合同约定支付。

综上所述，自离了一个厂后，在另外一个厂工作当然会有该厂的工资发。如果前一个厂拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，在新厂工作时，也要确保与新用人单位明确约定工资支付等相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。