自离后工资并非只发同工同酬部分。具体分析如下：

在劳动关系中，“自离”通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序擅自离职的行为。对于这种情况，用人单位在支付工资时，并非只按照同工同酬的标准来支付。

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 同工同酬是劳动法的一项基本原则，但它并不等同于只支付基本工资或最低工资标准。同工同酬要求的是对于相同岗位、相同工作内容的劳动者，应支付相同的劳动报酬。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 如果员工自离，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的处理，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等。但这并不意味着用人单位可以只支付同工同酬部分。
   • 如果用人单位认为员工自离给其造成了损失，可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

3. 建议：

   • 对于自离的员工，建议尽快与用人单位沟通，了解工资支付情况，并协商处理方案。
   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，自离后工资并非只发同工同酬部分。用人单位应按照劳动合同的约定支付员工应得的全部工资。如果双方存在争议，建议通过法律途径解决。