厂里边自离，用人单位仍需支付员工已提供劳动部分的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬权：员工只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。
2. 工资计算方式：自离员工的工资应当按照其在用人单位的实际用工天数来计算，确保劳动者获得与其付出劳动相匹配的报酬。

二、特殊情况下的工资支付与责任划分

1. 造成单位损失：

   • 如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位需扣除赔偿，应举证证明损失的存在及具体金额。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。
   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

• 提前通知与交接：虽然员工有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前按照相关规定提前通知用人单位，并办理好离职交接手续。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

综上所述，员工自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付员工已提供劳动部分的工资，并在特殊情况下依法要求员工承担相应责任。员工在遭遇工资纠纷时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。