结论：若你在申请休息那天使用了年假，但公司未足额支付年假工资，公司的行为可能违反了相关劳动法规定，你有权要求公司补足差额。

分析说明：

1. 年假工资支付规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你在使用年假期间，公司应支付你全额工资，而非部分或打折支付。

2. 公司未足额支付年假工资的法律后果：

   • 如果公司确实未按照法律规定支付你年假期间的工资，你首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司补足差额。
   • 如果公司拒绝补足，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并作出相应处理。
   • 你还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议：

   • 在与公司沟通时，建议保留好相关证据，如年假申请记录、工资支付记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。

综上所述，公司未足额支付你年假期间的工资是违反劳动法规定的行为，你有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。