休假期间工资支付不足额，不能折抵年假。这是劳动者权益保护的一个重要方面，以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果用人单位在职工休假期间未足额支付工资，那么该行为已经违反了相关法律法规。
分析说明
工资支付与年假折抵的关系：
- 年假是职工依法享有的带薪休假权利，其目的是为了保障职工的休息权。
- 工资支付是用人单位对职工提供劳动的报酬，是职工的基本经济权益。
- 两者在性质上完全不同，不能相互折抵或替代。即使用人单位在休假期间支付了部分工资，也不能视为已经安排了年假。
用人单位的责任：
- 用人单位应当确保职工在休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位未足额支付休假期间的工资，职工有权要求补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
职工的权利：
- 职工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付休假期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足额，职工可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议
对于休假期间工资支付不足额的情况，职工可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对休假期间工资支付不足额的不满，并要求补发。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足职工的诉求，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，休假期间工资支付不足额不能折抵年假，这是法律对职工权益的明确保护。如果用人单位存在此类行为，职工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。