关于您离职后单位不给撤销出入境备案的问题，我首先明确告知您，单位在您离职后应当及时更新或撤销您的相关信息，包括出入境备案。若单位不配合，您可以采取以下措施：

1. 明确法律依据：

   • 根据相关法律法规，单位在员工离职后，有义务对员工的个人信息进行更新或撤销，以确保信息的准确性和时效性。
   • 若单位未履行此义务，可能构成对员工个人信息的非法留存或使用，侵犯了员工的合法权益。

2. 与单位沟通：

   • 首先，建议您再次与单位沟通，明确表达您的诉求，即要求单位撤销您的出入境备案信息。
   • 沟通时，可以提醒单位其应承担的法律责任，并告知其若不配合可能面临的法律后果。

3. 向相关部门投诉：

   • 若单位拒绝沟通或不予理睬，您可以向有管理权限的部门投诉，如国资委、劳动监察部门等。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，包括您的离职证明、与单位的沟通记录等，以证明您的诉求的合理性和合法性。

4. 寻求法律帮助：

   • 若上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
   • 您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护您的权益。

综上所述，单位在您离职后应当撤销您的出入境备案信息，若其不配合，您可以通过与单位沟通、向相关部门投诉或寻求法律帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。