针对您提出的“厂里面宿舍被虫子咬不报销医药费”的问题，我首先明确一点：如果员工在宿舍内被虫子咬伤且因此产生了医疗费用，而厂方拒绝报销，这可能涉及到劳动工伤或一般侵权纠纷。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置

厂方应当根据其责任范围，对员工在宿舍内被虫子咬伤产生的医疗费用承担相应的赔偿责任。具体责任取决于虫子咬伤是否构成工伤以及厂方是否存在过错。

分析说明

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。虽然宿舍通常被视为员工的休息场所，但如果虫子咬伤是在执行工作任务或与工作密切相关的活动中发生的（如加班、工作准备等），且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。此时，厂方应当通过工伤保险机制为员工报销医疗费用。

2. 一般侵权纠纷：

   • 如果虫子咬伤不构成工伤，但厂方在宿舍管理、环境卫生等方面存在过错，导致员工被虫子咬伤，那么厂方应当承担一般侵权责任。
   • 在一般侵权纠纷中，原告（员工）需要证明被告（厂方）存在过错、过错行为导致了损害结果（虫子咬伤及医疗费用），以及损害结果与过错行为之间存在因果关系。
   • 如果员工能够证明厂方存在上述过错，厂方应当对员工因此产生的医疗费用承担赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 员工应当首先收集证据，包括虫子咬伤的照片、医疗记录、费用清单等，以及可能证明厂方过错的证据（如宿舍环境照片、其他员工证言等）。
   • 与厂方进行沟通协商，要求报销医疗费用。如果厂方拒绝，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工可以聘请专业律师代理，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，厂方是否应当报销员工在宿舍内被虫子咬伤产生的医疗费用，取决于具体情况。如果构成工伤或厂方存在过错，厂方应当承担相应的赔偿责任。建议您根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。