当企业因自身原因停产并导致员工工资降低时，这是一个涉及劳动法规的问题，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
企业因自身原因停产时，员工工资的支付需遵循以下原则：
- 停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 停产超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿，具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。
二、法律解释与例子
停产在一个工资支付周期内：
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 例子：若某员工月工资为5000元，且停产发生在该工资支付周期内，则企业仍需按5000元标准支付该员工工资。
停产超过一个工资支付周期：
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 例子：
- 若某员工所在地区月最低工资标准为2000元，且停产超过一个月但该员工提供了正常劳动，则该企业支付该员工的工资不得低于2000元。
- 若某地规定企业停产超过一个月且员工未提供正常劳动时，需按当地最低工资标准的70%支付生活费，那么在该地月最低工资标准为1800元的情况下，若该员工未提供正常劳动，则企业应支付其生活费为1260元（1800元×70%）。
三、法律建议与维权途径
- 企业应严格遵守上述工资支付规定，确保员工合法权益不受侵害。如遇企业违法降薪，员工有权与企业协商解决。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查企业行为，并责令其改正违法行为。
- 员工还可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业在因自身原因停产时，应严格按照法律法规的规定处理员工工资问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。