当企业因自身原因停工停产，并考虑降低员工工资时，这并非一个简单的决策过程，而是需要遵循一系列法律法规和程序。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、详细且有深度的指导。
一、工资支付的基本原则
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若企业因非劳动者原因（如自身经营问题、市场环境变化等）停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这是法律对员工基本生活保障的明确要求。
超过一个工资支付周期：
- 若员工在停工停产期间提供了正常劳动（如设备维护、安保、值班等），则企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是确保员工在提供劳动后能够获得基本生活费用的重要保障。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。具体标准和比例通常由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。
二、降低工资所需的手续与程序
与员工协商：
- 在停工停产期间，企业若考虑降低员工工资，首先应与员工进行充分沟通，解释停工停产的原因、预计持续时间以及降低工资的必要性。
- 协商过程中，企业应尊重员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的工资调整方案。
签订书面协议：
- 若双方就工资调整达成一致，企业应与员工签订书面协议，明确调整后的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议是双方权益的重要保障，也是后续可能出现的劳动争议中的关键证据。
遵守法律法规：
- 企业在调整员工工资时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保调整后的工资不低于当地最低工资标准（若员工提供正常劳动）或生活费标准（若员工未提供正常劳动）。
- 企业不得以停工停产为由，擅自降低员工工资至违法水平。
报备与公示：
- 在某些地区或行业，企业可能需要将工资调整方案报备给当地劳动监察部门或行业协会，以确保其合法性和合规性。
- 同时，企业也应将工资调整方案在公司内部进行公示，以增加透明度，减少不必要的误解和纠纷。
三、法律保障与维权途径
- 若企业违反上述规定，擅自降低员工工资或未支付应支付的工资、生活费等，员工有权与企业协商解决。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 企业在处理停工停产期间的工资问题时，应密切关注当地的相关法规和政策，确保自己的决策符合法律要求。
- 为避免法律纠纷和保障员工权益，建议企业在遇到停工停产情况时，及时与员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助（如提供培训、转岗机会等）。
综上所述，企业在因自身原因停工停产并考虑降低员工工资时，必须遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，签订书面协议，并确保调整后的工资不低于法定标准。同时，企业也应关注员工的权益保障和法律维权途径，以构建和谐稳定的劳动关系。