保安员上班时救助突发疾病的同事，若措施不当，一般不需要承担法律责任。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 法律义务与道德义务：

   • 保安员在上班时遇到同事突发疾病，从道德上讲，他们应当提供必要的救助。
   • 但从法律上讲，保安员并没有法定的救助义务，除非他们之前接受过专业的急救培训，并且当时的情况允许他们进行救助。

2. 救助措施不当的责任：

   • 如果保安员在救助过程中，由于措施不当导致同事受到进一步伤害，这通常属于无心之失，而非故意或过失犯罪。
   • 除非保安员的行为构成重大过失，即他们的行为明显违反了常识或基本的救助原则，否则一般不需要承担法律责任。

3. 工伤认定的考量：

   • 同事的突发疾病如果属于工伤范畴，那么其救治和后续赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
   • 保安员的救助行为，无论是否得当，一般不会影响工伤的认定和赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于保安员等可能面临类似情况的工作人员，建议接受基本的急救培训，以便在紧急情况下能够提供有效的救助。
   • 同时，公司或单位应当建立健全的应急处理机制，确保在员工突发疾病时能够及时、有效地进行救治。

综上所述，保安员在上班时救助突发疾病的同事，若措施不当，一般不需要承担法律责任。但为了提高救助效果和保护自身权益，建议保安员接受急救培训，并了解相关的法律知识和应急处理机制。如果你有其他关于工伤赔偿或医疗事故赔偿的问题，可以直接向我咨询。