在无偿帮工过程中突发疾病，被帮人是否承担责任需分情况讨论，具体分析如下：

1. 被帮人无过错且疾病与帮工无关

• 法律原则：根据《民法典》第1165条，一般侵权责任以过错为原则。若被帮人未对帮工人实施侵权行为（如未强迫劳动、未提供危险环境），且疾病系帮工人自身健康原因导致（如突发心脏病、脑溢血等），与帮工活动无直接因果关系，被帮人通常不承担赔偿责任。
• 例外情形：若被帮人明知帮工人存在重大疾病隐患（如高血压、癫痫等），仍要求其从事高强度劳动，可能因未尽到合理注意义务而承担部分责任。但需结合具体证据判断过错程度。

2. 被帮人存在过错或疾病与帮工活动相关

• 过错责任：若被帮人未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未告知危险），或强行要求帮工人从事超出其能力范围的劳动，导致疾病发作或加重，被帮人需承担与其过错相应的赔偿责任。
• 因果关系：需证明疾病发作与帮工活动存在直接关联（如长时间劳累诱发心梗）。若帮工人本身患有疾病，但帮工活动显著增加了发病风险，被帮人可能需承担部分补偿责任。

3. 公平责任原则的适用

• 法律依据：根据《民法典》第1186条，若双方均无过错，但帮工人因疾病遭受重大损失，法院可能根据实际情况（如被帮人受益程度、经济状况等）判令被帮人给予适当补偿，而非赔偿。
• 补偿范围：通常限于实际损失的一部分（如医疗费、误工费），且需以被帮人经济能力为限。

4. 实务建议

• 对被帮人：
  1. 提前了解帮工人健康状况，避免安排高风险劳动；
  2. 为帮工人购买短期意外险，转移风险；
  3. 发生疾病后及时送医并保留医疗记录，证明无过错。
• 对帮工人：
  1. 主动告知自身健康隐患，避免隐瞒病情；
  2. 保留帮工活动的证据（如聊天记录、证人证言）；
  3. 若被帮人拒绝补偿，可向法院起诉主张公平责任。

总结：无偿帮工中突发疾病的责任划分需结合过错、因果关系及公平原则综合判断。若您涉及具体案件，建议提供详细信息（如疾病类型、帮工内容、被帮人行为等），以便进一步分析。