如果您被学校辞退且学校未给予赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议：

结论前置

您可以按照以下流程进行劳动仲裁：收集证据 → 准备仲裁申请书 → 向有管辖权的仲裁委申请 → 参加庭审并陈述事实、出示证据 → 等待裁决。

详细步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与学校存在劳动关系。
   • 工资条、工作证：证明您的工资水平和身份。
   • 辞退通知：证明学校单方面解除了劳动合同。
   • 其他相关证据：如与学校的沟通记录、工作表现评价等，以证明学校辞退您的行为可能存在违法性。

2. 准备仲裁申请书：

   • 写明当事人信息：包括您的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话，以及学校的名称、注册地址、法定代表人等信息。
   • 仲裁请求：明确您要求学校支付的赔偿金额和其他具体诉求。
   • 事实和理由：详细阐述学校辞退您的经过，以及您认为学校行为违法的理由，同时引用相关法律法规来支持您的观点。

3. 向有管辖权的仲裁委申请：

   • 通常，您可以向合同履行地或学校所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委的要求缴纳仲裁费用。

4. 参加庭审并陈述事实、出示证据：

   • 仲裁委受理您的申请后，会安排开庭时间。
   • 您需要按时参加庭审，如实陈述事实，并出示您收集的证据材料。
   • 在庭审过程中，您还可以就学校的抗辩进行反驳，进一步阐述您的观点。

5. 等待裁决：

   • 仲裁委在审理完毕后，会作出裁决书。
   • 如果您对裁决结果不服，除终局裁决外，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁委和对方当事人。
• 准备好所有相关证据材料，并确保其真实性、合法性和关联性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

我是祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷等领域。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。