对于签了固定工作地点劳动合同但工作岗位需要适当出差如何安排能规避劳动仲裁的问题，以下是我的建议：

首先，明确出差性质与合同约定的关系是关键。固定工作地点并不意味着完全不能出差，关键在于出差是否属于合同约定的合理范畴，以及是否对劳动者造成了不合理的影响。

1. 合理约定出差条款：

   • 在劳动合同中明确出差的可能性、频率、地点、时长以及出差期间的待遇（如差旅费、住宿费、补贴等）。
   • 确保出差条款不违反法律法规，且对劳动者公平合理。

2. 与劳动者充分沟通：

   • 在安排出差前，与劳动者进行充分沟通，解释出差的必要性、目的和预期效果。
   • 听取劳动者的意见和诉求，尽量满足其合理需求，以达成双方共识。

3. 合理安排出差时间与任务：

   • 避免频繁、长时间的出差，确保劳动者有足够的时间休息和与家人团聚。
   • 出差任务应明确、具体，避免模糊不清或随意变更。

4. 提供必要的支持与保障：

   • 为出差劳动者提供必要的培训、指导和支持，确保其能够顺利完成任务。
   • 确保出差期间的劳动安全、卫生和健康条件，预防职业病和工伤事故的发生。

5. 及时处理出差相关争议：

   • 如因出差产生争议，应及时与劳动者进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如协商无果，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，通过合理约定出差条款、与劳动者充分沟通、合理安排出差时间与任务、提供必要的支持与保障以及及时处理出差相关争议等措施，可以在一定程度上规避因出差而引发的劳动仲裁风险。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。