针对“老员工不迟到如何能拿到补偿”这一问题，首先需要明确的是，补偿的获得通常基于特定的法律或合同规定，以及公司的相关规章制度。对于老员工而言，不迟到本身并不直接构成获得补偿的理由。然而，如果老员工因公司的不当行为（如违法解除劳动合同、欠薪等）而遭受损失，他们可能有权获得补偿。
以下是一些建议，帮助老员工了解在何种情况下可以获得补偿以及如何寻求补偿：
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的员工手册、考勤管理规定以及劳动合同，了解其中关于员工权益、补偿和解除劳动合同的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在某些情况下员工有权获得补偿，那么老员工可以依据这些规定来寻求补偿。
确认公司是否存在不当行为：
- 如果老员工认为公司存在不当行为，如违法解除劳动合同、欠薪、未支付加班费或奖金等，他们需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录、公司通知或决定等。
寻求法律途径：
- 如果老员工确定公司存在不当行为，并且这些行为导致了他们的损失，他们可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律救济措施。
- 在某些情况下，老员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付补偿。
利用政府提供的维权渠道：
- 政府通常会提供多种维权渠道来帮助劳动者解决劳动纠纷和欠薪问题。
- 例如，可以拨打劳动监察部门的投诉电话，或者通过政府网站、小程序等渠道提交投诉和反映问题。
- 在深圳等地区，还有专门的欠薪线索反映平台，劳动者可以通过这些平台快速维权。
注意事项：
- 在寻求补偿的过程中，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 他们应积极配合相关部门的调查和处理工作，并提供必要的证据和信息。
- 同时，老员工也应注意保护自己的个人信息和隐私安全。
综上所述，老员工不迟到并不能直接获得补偿。然而，如果公司存在不当行为导致了老员工的损失，他们可以通过了解公司规章制度和劳动合同、确认公司是否存在不当行为、寻求法律途径以及利用政府提供的维权渠道来寻求补偿。