十年老员工在以下情况下可能不被补偿：

1. 员工过错性解除

   • 试用期间不符合录用条件：尽管员工已经是十年老员工，但如果是在新的试用期内（例如岗位调整后的试用期）被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为十年老员工通常已经过了试用期。
   • 严重违反用人单位规章制度：若员工严重违反公司规章制度，如多次迟到、早退、旷工，或者有其他严重违纪行为，且公司的规章制度符合法律规定的制定程序并已向员工公示，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或利用职务之便进行营私舞弊等违法行为，公司可以依据相关证据辞退员工且不支付经济补偿。
   • 与其他用人单位建立劳动关系：如果员工同时与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作完成或经公司提醒仍不改正，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 劳动合同无效：若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效，公司可以解除合同且不支付经济补偿。例如，员工提供虚假学历或工作经历。
   • 被依法追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或免予刑事处罚，公司可以根据相关法律规定解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 员工主动辞职

   • 如果员工主动提出辞职，并且没有与公司就经济补偿达成协议，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则，公司没有过错或责任支付补偿。

3. 合同到期不续签（特定情况）

   • 在某些情况下，如果劳动合同到期，公司提出不续签，并且员工没有提出异议或要求续签，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况通常受到劳动合同的具体条款和当地劳动法规的限制，不是绝对的不支付补偿。不过，若是因为员工原因（如严重违反规章制度等）导致合同不续签，公司同样无需支付补偿。

法律原则与注意事项：

• 合法性原则：公司在辞退员工或处理劳动合同终止时，必须确保行为符合劳动法和劳动合同的规定，避免因不当解雇而引发法律纠纷。
• 证据充分：在辞退过程中，公司应掌握充分的证据来支持其决定，如业绩考核记录、违纪事实证据、损失评估报告等。
• 尊重员工权益：尽管在某些情况下公司可以无需支付经济补偿，但仍应尊重员工的合法权益，尽量通过协商方式解决劳动关系终止问题。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工或处理劳动合同终止时，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保行为的合法性和正当性。
• 对于员工而言，如果面临被辞退或劳动合同终止的情况，应了解自己的权益和可能的补偿情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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