结论前置：你提到的工资4000块一个月，另外通过保密协议每个月发五百块，总共4500块的情况，是否合法主要取决于这五百块的性质以及是否违反了相关法律法规。如果这五百块是作为保密费且符合相关规定，则是合法的；但如果这五百块实际上是工资的一部分，只是以保密费的名义发放，用以规避法律义务（如社保缴纳、税费等），则可能不合法。

详细分析：

1. 保密费的合法性：保密费是用人单位为了保守商业秘密而与员工约定的一种费用，其合法性本身并无争议。但如果保密费的设置是为了规避法律义务，如将本应计入工资总额的部分以保密费名义发放，从而逃避社保缴纳、税费等，则可能构成违法。

2. 工资构成的合法性：根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。同时，工资构成应当清晰明确，不得存在以其他名义（如保密费）规避法律义务的情况。

3. 具体情况判断：

   • 如果这五百块确实是作为保密费，且你们之间签订了合法有效的保密协议，同时该保密费并未影响你的社保缴纳、税费等合法权益，那么这种情况是合法的。
   • 如果这五百块实际上是工资的一部分，只是以保密费的名义发放，且因此导致你的社保缴纳基数降低、税费减少等，那么这种情况可能不合法，因为用人单位可能涉嫌逃避法律义务。

法律建议：

• 了解具体情况：建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同和保密协议，明确五百块的性质和用途。
• 维护合法权益：如果发现用人单位存在以保密费名义规避法律义务的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。