结论：工作月薪5000元的情况下，签订保密协议并约定30万的违约金，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括保密协议的内容、违约金的合理性以及是否违反相关法律法规的强制性规定等。下面我将从不同角度进行详细分析。
一、保密协议的合法性基础
首先，保密协议本身是合法的，它是雇主与雇员之间就保护商业秘密、技术秘密等敏感信息所达成的协议。只要保密协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议就是有效的。
二、违约金的合理性
违约金过高可能无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着，如果30万的违约金被认定为过分高于实际损失，那么它可能会被法院或仲裁机构调整。
实际损失是判断标准：
- 违约金的合理性通常取决于其是否与实际损失相称。如果雇主能够证明因雇员泄露保密信息而遭受了30万或更接近30万的损失，那么30万的违约金可能是合理的。然而，如果实际损失远低于30万，那么违约金可能会被视为过高。
三、月薪与违约金的关系
- 月薪5000元与30万的违约金之间并没有直接的法定联系。违约金的设定应当基于实际损失、行业惯例、双方协商等多种因素，而非单纯依据雇员的月薪。因此，不能仅凭月薪高低来判断违约金的合法性。
四、法律建议
审查保密协议内容：
- 在签订保密协议前，雇员应仔细审查协议内容，确保自己能够理解并接受其中的条款。特别是关于违约金的约定，应明确其计算方式和合理性。
协商调整违约金：
- 如果雇员认为违约金过高，可以与雇主进行协商，尝试调整违约金至一个更合理的水平。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果雇员对保密协议或违约金有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律意见，帮助雇员理解自己的权利和义务，并在必要时代表雇员与雇主进行协商或诉讼。
总结：工作月薪5000元的情况下签订保密协议并约定30万的违约金，其合法性并非绝对。它取决于保密协议的内容、违约金的合理性以及是否违反相关法律法规的强制性规定。因此，在签订保密协议前，雇员应仔细审查协议内容，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。