保密协议中违约金设定为平均月工资24倍是否合法，需结合具体情况分析，但通常这一数额可能过高，存在不被法院支持的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对违约金的一般规定

根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

这意味着，违约金的数额并非可以随意设定，而是需要与实际损失相匹配。如果违约金数额过高，超出了实际损失的范围，那么法院或仲裁机构有权根据当事人的请求进行适当减少。

2. 保密协议中违约金的特殊性

保密协议中的违约金，其目的主要是为了约束员工或合作方在保密期限内不泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。然而，违约金的数额仍然需要受到法律的限制，不能随意设定。

将保密协议中的违约金设定为平均月工资的24倍，这一数额可能过高，尤其是当员工的月工资本身就较高时。这样的违约金数额可能远远超出了公司因员工泄露商业秘密而可能遭受的实际损失。

3. 司法实践中的考量因素

在司法实践中，法院或仲裁机构在判断违约金数额是否过高时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 违约方的过错程度；
• 违约行为给守约方造成的实际损失；
• 违约金的数额与实际损失之间的比例关系；
• 违约方的经济承受能力等。

如果法院或仲裁机构认为违约金数额过高，可能会根据当事人的请求进行适当减少。

4. 建议

• 合理设定违约金数额：在签订保密协议时，公司应合理设定违约金的数额，确保其既能够起到约束作用，又不会因数额过高而被法院或仲裁机构减少。
• 明确违约情形和损失计算方法：除了设定违约金数额外，公司还应在保密协议中明确违约情形和损失计算方法，以便在发生违约时能够迅速、准确地确定损失数额。
• 咨询专业律师：在签订保密协议前，建议公司咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

如果你在保密协议或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。