关于“非因工负伤医疗期满不同意去做丧失劳动能力鉴定”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
非因工负伤医疗期满后，劳动者不同意进行丧失劳动能力鉴定，可能会影响其后续权益的保障，如工伤赔偿、退休退职等。但劳动能力鉴定本身属于劳动者的权利，若劳动者有合理理由拒绝，用人单位不能直接因此解除劳动合同。
二、详细分析
医疗期满与劳动能力鉴定的关系：
- 根据相关规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定是确定劳动者劳动能力丧失程度的重要依据，对于后续的工伤待遇、退休退职等事宜有着关键作用。
劳动者拒绝鉴定的后果：
- 若劳动者无正当理由拒绝劳动能力鉴定，可能会影响其自身合法权益的保障，比如无法准确获得相应的工伤赔偿，或者无法及时办理退休、退职手续。
- 然而，如果劳动者有合理的原因，如身体状况确实无法进行鉴定等，可向相关部门说明情况，但需按照规定的程序和要求来处理。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在医疗期满后，有权根据劳动者的身体状况和工作能力，决定是否解除劳动合同。
- 但若劳动者拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位不能直接因此解除劳动合同，而需要通过其他途径来证明劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若非因工负伤医疗期满，建议积极配合进行劳动能力鉴定，以便准确了解自己的劳动能力状况，并据此获得相应的工伤赔偿或退休退职待遇。
- 对于用人单位而言，若劳动者拒绝进行劳动能力鉴定，应通过与劳动者沟通、咨询专业律师等方式，妥善处理劳动合同解除事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
三、总结
非因工负伤医疗期满后，劳动能力鉴定是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。劳动者应积极配合进行鉴定，以便准确了解自己的劳动能力状况；用人单位也应依法处理劳动合同解除事宜，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。