退伍军人安排到天然气公司工作本身是合法的，但具体是否合法还需考虑以下因素：

一. 退役军人的安置方式

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条，国家对退役的军官主要采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式进行妥善安置。对于符合转业安置条件的退役军人，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位。这意味着，如果天然气公司的工作岗位符合转业安置条件，且退役军人符合转业安置要求，那么安排其到天然气公司工作是合法的。

二. 特殊情况的安排

除了转业安置外，还有一些特殊情况的退役军人也可以得到工作安排。例如：

• 服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的退役军人；
• 因战致残被评定为五级至八级残疾等级的退役军人；
• 家居城镇的义务兵退出现役后，由县、区的人民政府安排工作，或者由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。

如果退伍军人符合上述特殊情况之一，且天然气公司的工作岗位适合其安置，那么安排其到天然气公司工作同样是合法的。

三. 就业优惠政策

对于不符合转业安置条件或特殊情况的退役军人，国家也提供了一系列的就业优惠政策，如提供就业信息、就业指导、职业技能培训、创业扶持等。这些政策旨在帮助退役军人更好地融入社会并实现就业。如果天然气公司愿意接收并培训这些退役军人，那么这也是符合国家政策导向的。

总结分析：

• 合法性：退伍军人安排到天然气公司工作本身并不违反法律规定，但具体是否合法还需根据退役军人的安置方式、个人条件以及天然气公司的工作岗位等因素综合判断。
• 政策依据：国家对于退役军人的安置工作有一系列明确的法律法规和政策依据，如《中华人民共和国退役军人保障法》等。这些法律法规和政策为退役军人的安置工作提供了有力的保障和支持。
• 实践操作：在实践中，天然气公司或其他用人单位在接收退役军人时，应遵循相关法律法规和政策要求，确保安置工作的合法性和合理性。

我的观点：退伍军人安排到天然气公司工作本身是合法的，但具体是否合法还需结合退役军人的个人条件、安置方式以及天然气公司的工作岗位等因素进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。