关于“给退役士官安排人事代理是否合法”的问题，这主要涉及到退役士官的安置政策以及人事代理的合法性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退役士官的安置工作是由国家相关法律法规和政策来规范的。根据《军队无军籍退休职工服务管理办法》以及其他相关退役军人安置政策，退役士官的安置方式主要包括政府安排工作、自主就业、退休、供养等多种方式。其中，政府安排工作是针对符合一定条件的退役士官的一种重要安置方式。
接下来，我们来看人事代理的合法性。人事代理是一种人力资源服务方式，它通常指的是由专业的人力资源服务机构为用人单位或个人提供人事档案管理、社保缴纳、职称评定等一系列人事管理服务。在退役士官的安置过程中，如果政府或相关单位选择通过人事代理的方式来管理退役士官的人事关系，这本身并不违反法律法规。但是，关键在于这种安排是否符合退役士官的安置政策，以及是否保障了退役士官的合法权益。
具体来说，如果退役士官被安排到某个单位工作，而该单位选择通过人事代理的方式来管理其人事关系，那么需要确保以下几点：
合法性：人事代理机构必须具备合法的经营资质，且其提供的服务必须符合国家相关法律法规的规定。
权益保障：退役士官在人事代理关系下的各项权益，如工资、社保、福利等，必须得到充分保障，不得因人事代理而受到损害。
政策符合性：这种安排必须符合退役士官的安置政策，不能违反国家关于退役军人安置的相关规定。
如果以上条件都得到满足，那么给退役士官安排人事代理是合法的。但是，如果这种安排违反了退役士官的安置政策，或者损害了退役士官的合法权益，那么就是不合法的。
因此，对于“给退役士官安排人事代理是否合法”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果政府或相关单位在安排退役士官工作时，选择了人事代理的方式，那么必须确保这种安排符合法律法规和政策要求，且充分保障了退役士官的合法权益。