通过竞岗的方式辞退退役军人是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞岗程序的合法性：

   • 如果用人单位在竞岗过程中，遵循了公平、公正、公开的原则，且竞岗条件、程序等均符合法律法规和公司规章制度的规定，那么竞岗本身是合法的。
   • 然而，若竞岗过程存在不公平、不公正或违反法律法规的情况，如暗箱操作、歧视性条件等，则竞岗的合法性将受到质疑。

2. 辞退退役军人的合法性：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业方面享有一定的优待和保护。用人单位在辞退退役军人时，需要特别谨慎，确保辞退行为符合法律法规的规定。
   • 如果退役军人因竞岗失败而被辞退，用人单位需要证明辞退行为是基于合理的业务需求，且没有违反法律法规的禁止性规定。例如，不能因退役军人身份而对其进行歧视性辞退。
   • 同时，用人单位在辞退退役军人时，应依法支付经济补偿金（如符合支付条件），并办理相关离职手续，确保程序合法合规。

3. 具体案例分析：

   • 假设某用人单位在竞岗过程中，制定了明确的竞岗条件和程序，并确保了过程的公平公正。退役军人因未能达到竞岗条件而被辞退，且用人单位依法支付了经济补偿金并办理了离职手续。在这种情况下，辞退行为可能是合法的。
   • 反之，如果用人单位在竞岗过程中存在不公平、不公正的行为，或者因退役军人身份而对其进行歧视性辞退，那么这种辞退行为就是违法的。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在竞岗和辞退过程中应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的公平公正和合法合规。同时，应尊重和保护退役军人的合法权益，避免因其身份而对其进行歧视性对待。
   • 对于退役军人而言，如果认为自己在竞岗或辞退过程中受到了不公平对待或违法行为侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，通过竞岗的方式辞退退役军人是否合法，取决于竞岗程序的合法性、辞退行为的合法性以及具体案例的情况。如果你或你身边的退役军人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。