首先，针对你的情况，线长把你的离职单丢了，并且厂长让你直接走，这确实是一个比较棘手的问题。但关于工资是否会少给，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 离职单虽然是你提出离职的书面证明，但它并不是工资支付的唯一依据。只要你能证明你与用人单位存在劳动关系，并且按照约定提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。

2. 离职单丢失的影响：

   • 离职单丢失本身并不会直接导致工资少给。关键在于你是否能证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作时长。
   • 你可以通过其他方式证明劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 厂长让你直接走的情况：

   • 如果厂长让你直接走，并且没有给出合理的解释或书面通知，这可能构成用人单位的单方解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但如果厂长让你直接走是因为你违反了公司的规章制度或者双方协商一致解除劳动合同，那么情况就会有所不同。

4. 建议：

   • 首先，保持冷静，与用人单位进行沟通，了解他们为何让你直接走，以及工资如何支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
   • 同时，你也可以准备相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，离职单丢失并不会直接导致工资少给，关键在于你是否能证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作时长。如果用人单位无故克扣工资，你有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。