结论前置：员工在未办理辞职手续的情况下直接离职去要工资，这种做法并不妥当，可能会带来一系列法律风险和不利后果。建议员工先按照法定程序办理辞职手续，再依法主张工资权益。
一、法律角度分析
劳动合同解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果员工未按照法定程序办理辞职手续而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
工资支付义务：
- 无论员工是否办理辞职手续，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 但是，如果员工直接离职且未办理工作交接等手续，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失，并可能从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿。
二、实际操作建议
办理辞职手续：
- 员工应按照法定程序提前向用人单位提出辞职申请，并办理相关辞职手续，如工作交接、物品归还等。
- 办理辞职手续不仅有助于维护员工的合法权益，还能避免因违法解除劳动合同而带来的法律风险。
依法主张工资权益：
- 在办理完辞职手续后，员工可以依法向用人单位主张工资权益。如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在主张工资权益时，员工应提供充分的证据证明自己的劳动成果和应得的工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、可能的风险和后果
法律责任：
- 如果员工未按照法定程序办理辞职手续而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
工资支付风险：
- 虽然用人单位有义务支付工资，但如果员工直接离职且未办理工作交接等手续，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位可能会从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，导致员工实际收到的工资减少。
信用记录受损：
- 员工直接离职且未办理辞职手续的行为可能会被记录在个人信用记录中，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
建议：作为员工，在离职时应遵循法定程序办理辞职手续，并依法主张自己的工资权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。