结论是：队长让您走且您未去签离职单的情况下，您依然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到多少，需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，与是否签署离职单无直接关系。
二、未签离职单对工资支付的影响
离职单的性质：离职单通常是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议，它记录了离职的时间、原因、工资结算等关键信息。然而，未签署离职单并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。
工资结算的依据：工资结算应依据您实际提供劳动的时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的相关规章制度进行。如果用人单位以未签离职单为由拒绝支付工资，这是不合法的。
三、可能面临的实际情况及应对建议
用人单位拒绝支付工资：
- 应对建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
用人单位提出不合理要求：
- 情况描述：有些用人单位可能会以未签离职单为由，提出扣除部分工资、不支付经济补偿等不合理要求。
- 应对建议：您应坚决拒绝这些不合理要求，并明确告知用人单位其行为违法。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
离职流程的完善：
- 建议内容：虽然未签离职单不影响工资支付，但为了保障自己的权益，建议您在离职时尽量完善离职流程，包括签署离职单、办理工作交接等。这样可以在一定程度上避免后续纠纷的发生。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资等，应及时采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
作为朱佑敏律师，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。