针对您提出的问题“签了一年的合同到期了接着上班突然公司说裁员把我辞退了怎么要补偿”，首先我要明确的是，公司裁员并辞退您这一行为，其补偿方式会因具体情况的不同而有所差异。以下是我根据您可能面临的不同情况，给出的详细解答：
合同到期后续聘期间的裁员：
- 尽管您的原合同已经到期，但若您继续在公司工作且公司未提出异议，这通常被视为双方同意续订了劳动合同。此时，如果公司裁员并辞退您，应参照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定来处理。
- 若公司裁员属于经济性裁员，且符合法律规定的裁员条件，公司应支付您经济补偿金。经济补偿金按照您在公司工作的年限（包括原合同期限和续聘期间）来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法的裁员理由，或者裁员程序不符合法律规定，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于您在公司工作的年限，但数额为经济补偿金的两倍。
为了维护您的合法权益，我建议您：
- 首先确认公司裁员并辞退您的具体理由和裁员程序是否合法。
- 收集并保存好与公司之间的劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等相关证据。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以先与公司进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。