被裁员且工作一年多，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据裁员是否合法来判定。以下从裁员合法与非法两种情况为您详细分析：
裁员合法的情况
如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，比如因经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：您工作了一年多，按照一年计算（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算），假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为1 × X = X元。如果工作年限超过一年但不足一年半，则按1.5个月工资计算，即1.5 × X元。
裁员非法的情况
如果公司裁员不符合《劳动合同法》的规定，或者裁员程序不合法，那么公司就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体计算：同样以您工作一年多为例，假设月工资为X元，如果按一年计算，您应获得的赔偿金为2 × 1 × X = 2X元。如果工作年限超过一年但不足一年半，则赔偿金为2 × 1.5 × X = 3X元。
其他注意事项
- 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商与仲裁：如果您与公司就裁员赔偿问题无法达成一致，您可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议您在面对裁员时，首先了解公司的裁员是否合法，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。