如果被公司以效益不好为由辞退，并希望反驳以要回补偿金，你可以从以下几个方面进行：

1. 指出公司不能仅因效益不好随意辞退：

   • 根据法律规定，公司不能仅以效益不好为由随意辞退员工。如果公司确实因经营困难需要裁员，也必须履行相应的法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 如果公司未完成这些程序，其辞退行为可能构成违法辞退。

2. 提醒公司要按法定程序进行：

   • 即便公司因效益不好需要裁员，也必须按照法定程序进行，包括提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
   • 如果公司未按照这些程序进行，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

3. 要求公司出示相关证据：

   • 在反驳公司的辞退决定时，你可以要求公司出示证明其效益不好以及已经履行了相应程序的证据。
   • 如果公司无法提供这些证据，你可以主张其辞退行为违法，并要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

4. 明确告知公司协商不成会走法律途径：

   • 如果与公司协商不成，你可以明确告知公司，你将采取劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这不仅是对公司的一种警示，也是为自己后续的法律行动做好铺垫。

综上所述，如果被公司以效益不好为由辞退，并希望反驳以要回补偿金，你应该从法律角度出发，指出公司不能仅因效益不好随意辞退员工，提醒公司要按法定程序进行裁员，并要求公司出示相关证据。如果协商不成，你可以采取劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。