针对“员工提交离职申请后直接走了”这一行为，我们首先要明确的是，这样的做法通常是不符合《劳动合同法》的相关规定的，也可能会给劳动者自身带来法律风险。下面我将从几个方面详细解析这一问题：
结论前置
员工提交离职申请后，不能直接离职，而应按照法律规定的通知期限（试用期提前3天，正式员工提前30天）等待期满，并与公司完成离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
法律分析
试用期的离职规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，也不能提交辞职信后立即离职。
- 若未履行这一法定通知义务，用人单位可能会要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。
正式员工的离职规定：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，这些损失可能包括生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等。
离职手续的办理：
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需等待用人单位的回复，并按照公司规定办理离职手续，如工作交接、财务结算、归还公司财物等。
- 与公司保持良好沟通，确保按照法定程序和公司规定离职，是避免法律纠纷的关键。
特殊情况
- 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
操作建议
- 遵守通知期限：劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满。
- 办理离职手续：在离职过程中，应积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续。
- 保留证据：如遇用人单位存在违法行为导致需要即时解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关证据，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。
总之，员工在提交离职申请后，不能直接离职，而应遵循法律规定的通知期限和公司的离职流程，以确保离职过程的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。