关于用人单位单方解除劳动合同后未将处理结果通知劳动者或工会的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
用人单位单方解除劳动合同后，未将处理结果通知劳动者或工会，该解除行为可能被视为无效，且用人单位可能面临法律后果。
详细分析
解除劳动合同的法定程序：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当遵循法定的程序，包括制作书面解除劳动合同通知书并送达给劳动者，载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
- 用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
未通知处理结果的法律后果：
- 如果用人单位未将解除劳动合同的处理结果通知劳动者或工会，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 从劳动合同法的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标。因此，未通知处理结果可能被视为解除行为无效，以切实保护劳动者的合法权益。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位的解除行为被认定为无效，那么用人单位可能需要继续履行与劳动者的劳动合同，或者支付相应的经济补偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者可能提起的劳动争议仲裁或诉讼。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果用人单位单方解除劳动合同且未将处理结果通知给你，你可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应当严格遵循法定的程序，确保将处理结果通知给劳动者和工会，以避免可能的法律风险和纠纷。
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