用人单位单方解除劳动合同未通知工会的，可能导致的后果是严重的，并且主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同解除行为可能无效或违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前未通知工会，其解除行为可能被视为程序性违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定该解除行为无效。
   • 若用人单位无法证明其解除行为符合法定程序和实体条件，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，从而认定解除行为无效或违法解除。

2. 需承担经济赔偿责任：

   • 一旦被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 但值得注意的是，如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

3. 对用人单位的负面影响：

   • 违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失（如赔偿金支付），还可能严重损害其声誉，影响企业的品牌形象和市场竞争力。
   • 此外，未通知工会解除劳动合同的做法还容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性，导致团队凝聚力下降，工作效率受损，甚至引发更大范围的劳资冲突。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，包括事先将理由通知工会。为了避免因未通知工会解除劳动合同而引发的法律风险和经济损失，用人单位应当加强内部管理和员工培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度，同时建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。