针对用人单位业务费用未结清且单方面解除劳动合同的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
明确要求结清费用：
- 首先，您应当与用人单位进行沟通，明确要求其结清拖欠的业务费用，并就单方面解除劳动合同的行为给出合理说明。这是最直接且简便的解决方式，有助于双方快速达成和解。
协商赔偿事宜：
- 如果用人单位的单方面解除劳动合同行为给您造成了损失（如失业期间的收入损失、未结清的业务费用导致的经济损失等），您可以与其协商赔偿事宜。在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资单、业务费用清单、解除劳动合同的通知等，以便在后续法律程序中证明自己的损失。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括但不限于劳动合同、工资单、业务费用清单、解除劳动合同的通知以及与用人单位协商的记录等。要求劳动监察部门依法调查并处理用人单位的违法行为。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或单方面解除劳动合同的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位结清拖欠的业务费用，并可能赔偿因单方面解除劳动合同给您造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要履行判决义务，包括结清拖欠的业务费用和赔偿损失等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼相关的所有证据材料。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求和损失，并在后续法律程序中发挥关键作用。
及时行动：
- 发现用人单位存在违法行为后，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化，从而增加维权难度。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。