结论：被解除劳动合同后并未一次性结清工资或经济补偿等款项，您有权要求用人单位立即支付，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资、经济补偿等款项。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 具体建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付未结清的款项。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付未结清的款项。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付未结清的款项。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付未结清的款项及可能的滞纳金或赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付未结清的款项，除了需要支付款项本身外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付滞纳金或赔偿金等额外费用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资条等，以证明自己的诉求。
   • 在协商或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益维护。

进一步行动建议：

• 如果您对上述流程或法律条款有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。