核心结论：若解除劳动合同后服务费未退还，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于合同约定、证据情况及费用金额等因素。以下是详细分析：

1. 核查合同条款，明确退费规则

• 关键点：首先需查看劳动合同或相关服务协议中是否明确约定了服务费的退还条件、期限及违约责任。例如，合同是否规定“解除合同后X日内退还剩余服务费”或“因用人单位原因解除合同需全额退还”等条款。
• 操作建议：若合同有明确约定，可直接以合同为依据要求退费；若合同未约定或约定模糊，需结合其他证据（如缴费凭证、沟通记录）主张权利。

2. 与用人单位协商解决

• 适用场景：若争议金额较小或双方关系尚可，优先通过协商解决效率最高。
• 操作建议：
  • 书面提出退费请求（如邮件、微信），明确退费金额、依据及期限，保留沟通记录；
  • 若用人单位以“服务已提供”等理由拒绝，可要求其提供服务明细及收费依据，核实是否合理。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：用人单位存在故意拖延、拒不退费或涉嫌欺诈等违法行为。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、缴费凭证、沟通记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  • 劳动监察部门可责令用人单位限期退还，逾期不退的可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：协商、投诉无果，或争议金额较大、涉及复杂法律问题（如服务费性质认定）。
• 操作建议：
  • 准备仲裁申请书、证据材料（合同、缴费凭证、解除合同证明等），向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 提起民事诉讼

• 适用场景：劳动仲裁未支持诉求，或服务费争议不属于劳动争议范畴（如服务费实为培训费、押金等）。
• 操作建议：
  • 以“不当得利”或“合同纠纷”为由向法院起诉，需提交合同、缴费记录、解除合同证明等证据；
  • 法院判决后，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
2. 证据保留：所有沟通记录、缴费凭证、合同文本等务必留存原件或电子证据，避免丢失。
3. 费用性质：若服务费实为“押金”“培训费”等，可能涉及其他法律规定（如《劳动合同法》禁止收取押金），需结合具体性质主张权利。

总结：建议先核查合同条款，与用人单位协商；若协商无果，可依次选择投诉、仲裁或诉讼途径。具体操作需结合证据情况及费用性质，如有疑问可进一步向我咨询细节。