公司人走钱未清，确实可能会面临一定的法律惩罚。具体来说，这种情况通常涉及员工离职时未结清与公司之间的财务款项，可能包括但不限于工资、奖金、报销费用等。以下是从几个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当结清员工的工资、奖金等劳动报酬。如果公司未按时结清，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此情况下，公司可能会面临支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等法律后果。

2. 公司法的角度：

   • 如果员工离职时未结清的是与公司之间的业务往来款项，如报销费用、借款等，这可能构成公司对公司资产的不当管理或侵占。
   • 公司有权要求员工返还这些款项，并可能通过法律途径追究员工的民事责任，甚至刑事责任（如果涉及金额较大且构成犯罪的话）。

3. 税务法的角度：

   • 如果员工离职时未结清的是与公司之间的税务相关款项，如个人所得税、企业所得税等，这可能导致公司或员工面临税务部门的处罚。
   • 税务部门可能会要求补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款或采取其他税务强制措施。

4. 民事法律关系的角度：

   • 除了上述特定的法律后果外，公司人走钱未清还可能构成一般的民事债务纠纷。
   • 在这种情况下，公司或员工可以作为债权人或债务人，通过法律途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

综上所述，公司人走钱未清确实可能会面临法律惩罚，具体惩罚措施取决于未结清款项的性质、金额以及相关的法律规定。因此，建议公司在员工离职时务必结清所有财务款项，以避免潜在的法律风险。如果确实存在未结清的情况，应尽快与对方协商解决，或寻求专业律师的法律帮助。