人走不清账，并不直接构成“拖欠工资罪”，因为我国刑法中并没有直接规定“拖欠工资罪”这一罪名。但这种情况可能涉及其他法律责任和后果。以下从不同角度为你详细分析：
民事法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在人走后不清账，即未及时足额支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
行政法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事法律责任（虽不直接构成“拖欠工资罪”，但可能涉及其他罪名）：
- 虽然我国刑法中没有直接规定“拖欠工资罪”，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 对于构成“拒不支付劳动报酬罪”的用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
建议：
- 如果你遇到了人走不清账的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的拖欠工资行为进行行政处罚。
总结：人走不清账并不直接构成“拖欠工资罪”，但可能涉及民事、行政甚至刑事法律责任。在处理此类问题时，建议你根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。