针对你提出的问题“工资欠条到期不还构成什么罪名”，我给出以下分析：

结论：工资欠条到期不还，若满足一定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

分析说明：

1. 罪名认定：

   • 根据《刑法》规定，如果通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 数额较大的标准：

   • 各地对于“数额较大”的认定标准可能有所不同，通常会结合当地经济社会发展状况来确定。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。

3. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能并处罚金，也可能单独判处罚金。
   • 如果造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。
   • 如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的人员则按照上述规定接受处罚。

举例说明： 假设小何是一家小型企业的老板，小李等五名员工为其工作。到了发薪日，小何不仅未支付工资，还将公司资金转移至私人账户并逃匿。小李等人在多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府责令小何支付工资，但小何仍拒不支付。此时，小李等五人被拖欠的工资累计达五万元。在这种情况下，小何的行为就符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能会面临相应的法律后果。

综上所述，工资欠条到期不还，若满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即可能构成该罪。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向政府有关部门反映，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。