关于公司协商解除劳动合同不成的后续手段，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 保持劳动合同关系：

   • 如果协商解除劳动合同未能达成共识，您依然有权利决定是否继续履行现有的劳动合同，保持原有的劳动雇佣关系。这意味着您可以继续按照劳动合同的约定，履行您的工作职责，并享受相应的权益。

2. 单方面解除劳动合同：

   • 如果雇主方存在违反法律规定的不当行为，如未依照劳动合同约定提供必要的劳动安全保障措施、拖欠工资或未能及时、足额支付报酬等，您有权单方面解除劳动合同，并可以要求雇主方支付相应的经济损失补偿费。

3. 应对雇主非法解除：

   • 若是雇主方在没有正当理由的情况下强制解除劳动合同，这将被视为非法解约。此时，您有权要求恢复原有劳动合同关系，或者要求雇主方支付2倍于经济损失补偿费的赔偿金。赔偿金计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 证据收集与保管：

   • 在整个处理过程中，请务必做好相关证据的搜集与保管工作，如劳动合同、薪酬账单、工作记录、沟通记录等。这些证据在日后可能出现的劳动仲裁纠纷或法律诉讼中将起到至关重要的作用。

5. 法律途径维权：

   • 如果协商不成且雇主方存在违法行为，您可以先向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。同时，您也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保您已准备好充分的证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。

综上所述，面对公司协商解除劳动合同不成的情况，您应首先明确自己的权益和立场，然后根据实际情况选择合适的后续手段。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。