关于“公司人员习难员工是否违法”的问题，这需要根据具体的行为表现来判断。

1. 若刁难行为构成违法：若公司人员的刁难行为表现为刻意拖欠薪资、恶意延长工作时长、剥夺员工正常的休息与休假权利、实施侮辱或诽谤，或者恶意减薪、无故拒付加班费等，这些行为就构成了对《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的违反。在严重的情况下，如果刁难行为引发员工精神伤害，甚至可能侵犯员工的人格权，违反《民法典》。

2. 若刁难行为不构成违法：然而，如果所谓的“刁难”仅限于工作任务分配不当、管理风格严苛或工作压力过大，而并未直接违反法律的明文规定，那么这些行为虽然可能让员工感到不适，但难以轻易判定为违法。

法律建议：

• 对于员工来说，如果遭遇到了公司的刁难行为，首先应该尝试与公司进行沟通，明确表达自己的感受和诉求。
• 如果沟通无果，员工应该妥善保存相关证据，如聊天记录、工作安排记录、薪资清单、证人证言等，以备后续通过法律途径维护自己的合法权益。
• 员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。

总之，公司人员刁难员工是否违法，需要根据具体的行为表现来判断。如果刁难行为触犯了法律，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。