如果工资欠条到期了还不上，对方去劳动局投诉或申请仲裁，可能会产生以下后果：

1. 劳动局介入调查：

   • 劳动局在收到投诉后，会进行初步调查，了解欠薪的实际情况。
   • 如果调查确认存在欠薪行为，劳动局会要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁程序：

   • 如果用人单位拒绝支付或无法支付拖欠的工资，劳动局可能会引导或建议劳动者提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将受理劳动者的仲裁申请，并依法进行裁决。
   • 裁决结果可能包括要求用人单位支付拖欠的工资、利息、赔偿金等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍然拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使用人单位支付拖欠的工资。
   • 用人单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 对用人单位的影响：

   • 欠薪行为会影响用人单位的声誉和信誉，可能对其业务造成不利影响。
   • 用人单位在招聘、合作等方面可能会受到负面影响，因为劳动者和合作伙伴可能会对其信任度产生疑虑。

因此，如果你面临工资欠条到期无法偿还的情况，建议尽快与用人单位协商解决，或者向劳动局投诉并申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法规定，按时支付劳动者的工资，避免产生不必要的法律纠纷。