首先，需要明确的是，公司与实习生之间约定不发放实习工资可能涉及法律风险，通常这种约定并不合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关劳动法律法规，实习生虽然不同于正式员工，但也应享有相应的劳动权益。实习工资或实习补贴是实习生提供劳动后应得的报酬，是对其劳动价值的认可。
   • 如果公司与实习生约定不发放实习工资，这可能违反了劳动法律法规中关于劳动报酬的规定，存在被认定为无效或违法的风险。

2. 实习生权益角度：

   • 实习生在实习期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。不发放实习工资可能会损害实习生的合法权益，影响其生活和学习。
   • 实习生也需要通过实习来积累经验和提升技能，而合理的实习工资是对其努力的肯定，也是吸引和留住优秀人才的重要手段。

3. 公司长远发展角度：

   • 公司培养人才需要投入成本，包括时间、精力和金钱等。不发放实习工资可能会让实习生感到不被重视，从而影响其对公司的好感和忠诚度。
   • 长期来看，不发放实习工资可能会损害公司的声誉和形象，降低其对优秀人才的吸引力，不利于公司的长远发展。

因此，从法律、实习生权益和公司长远发展等多个角度来看，公司与实习生之间约定不发放实习工资并不合理。建议公司应遵守相关法律法规，合理支付实习生的劳动报酬，以维护实习生的合法权益，促进公司的健康发展。如果公司在实习工资方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。