办公时把手弄劳损，在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。对于办公时把手弄劳损的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：
- 工作时间：劳损发生在工作时间内，即你在履行工作职责的过程中。
- 工作场所：劳损发生在工作场所内，或者与工作直接相关的场所。
- 工作原因：劳损是由于工作原因导致的，比如长时间使用电脑、频繁操作机器等与工作直接相关的活动。
二、特殊情形的考虑
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也需要考虑：
- 如果你的工作性质本身就需要长时间使用手部，且这种使用是导致劳损的直接原因，那么即使劳损不是在一次具体的事故中发生的，也有可能被认定为工伤。
- 如果你的劳损是由于工作场所的环境因素（如设备不符合人体工程学、工作环境过于拥挤等）导致的，这也可能成为认定工伤的依据。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也存在一些情形即使手部劳损也不能被认定为工伤：
- 故意犯罪：如果劳损是因你故意犯罪导致的，将不被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果你在工作中处于醉酒或吸毒状态并因此导致劳损，同样不能享受工伤待遇。
- 自残或自杀：自残或自杀行为导致的劳损显然不属于工伤范畴。
四、工伤认定流程与注意事项
如果你认为自己手部劳损符合工伤认定条件，应及时按照以下流程进行申请：
- 报告事故：及时向所在单位报告事故情况，并说明劳损的原因和与工作的关系。
- 申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或相关医疗记录等材料。
综上所述，办公时把手弄劳损在一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和指导。