关于“劳动合同没有约定离职提前期限”的问题，我可以给你详细解答一下。
首先，结论是：即使劳动合同中没有明确约定离职提前期限，员工在离职时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。
具体解释如下：
员工主动离职的情况：
- 如果员工已经转正，根据《劳动合同法》的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
- 如果员工仍处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。
用人单位存在违法情形的情况：
- 如果用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，劳动合同中没有约定离职提前期限并不影响员工离职时需遵循的法律规定。员工在离职时，应根据自身情况和用人单位的情况，按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位，或者依据法律规定随时或立即解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。