“三期”赔偿并非简单固定为几个月，而是依据具体情况和法律规定来计算。这里的“三期”通常指的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护时期。如果用人单位违法辞退处于“三期”的女职工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

结论前置：赔偿金的计算并非简单固定为几个月，而是依据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。

详细分析：

1. 赔偿法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 确定工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 确定月工资：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算赔偿金：赔偿金等于上述经济补偿标准乘以2。

3. 实际举例：

   • 假设女职工小王工作3年零4个月，平均月工资5000元。因其工作年限满3年不满6个月，经济补偿按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
   • 假设女职工小李工作8年，平均月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元。因其月工资高于三倍标准，按15000元计算，经济补偿为8×15000=120000元，赔偿金则为120000×2=240000元。

综上所述，“三期”赔偿的具体月数并非固定，而是根据劳动者的具体工作年限、月工资以及当地上年度职工月平均工资等因素来综合计算。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在具体案件中，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。