结论前置：保安查看员工包以检查是否携带食物，并不直接构成对隐私权的侵犯，但需遵循一定条件和限制。

分析说明：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 隐私权是指个人享有的、不被他人随意侵扰其私人空间和私人生活秘密的权利。它保护个人的生活安宁和私人信息不被非法收集、传播和利用。

2. 工作场所的特殊性质：

   • 工作场所并非纯粹的私人空间，而是员工与雇主共同使用的空间，受到一定的管理规则约束。
   • 雇主有权制定并执行合理的工作规则，以确保生产秩序、安全及卫生等。

3. 保安查看员工包的行为分析：

   • 保安查看员工包，如果是出于维护工厂秩序、防止食物带入生产区域等合理目的，并且是在事先告知员工、征得员工同意或依据公司规章制度进行的情况下，通常不构成对隐私权的侵犯。
   • 然而，如果保安在无明确授权或合理理由的情况下，擅自查看员工包，尤其是翻查个人物品，则可能构成对隐私权的侵犯。

4. 法律界限与建议：

   • 雇主和保安应确保其行为符合相关法律法规，尊重员工的隐私权。
   • 在制定和执行相关规章制度时，应明确告知员工哪些行为是允许的，哪些是被禁止的，并确保这些规定不违反法律法规。
   • 员工如认为自己的隐私权受到侵犯，可以与公司沟通解决，或向相关部门投诉，甚至寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，保安查看员工包以检查是否携带食物，并不直接构成对隐私权的侵犯，但这一行为需遵循合理、合法、事先告知等原则和限制。如有任何疑问或争议，建议双方通过沟通或法律途径解决。